Individuelle Einzelberatung / Coaching für Führungskräfte

Kompakt-Coaching

Standortbestimmung mit der Methode »Inneres Team«

Coaching-on-the-job

Telefon-Coaching

Konflikt-Coaching

Was ist Coaching?
Wann ist Coaching die geeignete Maßnahme?
Unser Coaching-Ansatz

Zur Klärung komplexerer Themen
Nach einer Zielvereinbarung und der Bestimmung von Teilschritten werden über mehrere Sitzungen die Themen bearbeitet und Strategien und Lösungen entwickelt.

Bilanz und Transfer-Kontrolle beschließen den Beratungsprozess.

Zeitrahmen in Absprache, in der Regel 3–5 Sitzungen

Zu abgegrenzten Themenbereichen oder in akuten Situationen mit schnellem Handlungsbedarf

Zeitrahmen in Absprache, z. B.
2 Stunden, ½ oder 1 ganzer Tag

Persönlichkeitsorientiertes Coaching

Das Instrument des »inneren Teams« eignet sich hervorragend zum Klären von persönlichen Standpunkten und Prioritäten. Aus der »Teamaufstellung« können zielführende Handlungsstrategien abgeleitet werden.

Zeitrahmen in Absprache, in der Regel 2 Stunden–½ Tag

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Begleitendes Intensiv-Coaching

Konstruktive Unterstützung bei der Umsetzung betrieblicher Anforderungen. Wir beraten und trainieren Sie »vor Ort« und können direktes Feedback geben.

Zeitrahmen in Absprache

»Unter 4 Ohren«
Telefon-Coaching wird wie normales »face-to-face-Coaching« durchgeführt
Zeitrahmen 1–1,5 Stunden.

»Coaching-Hotline«
Bewährt haben sich außerdem kürzere Coaching-Einheiten zur direkten, transferorientierten Prozessbegleitung, z. B.

• kurze adhoc-Coaching-Gespräche direkt vor einer Umsetzungsherausforderung
• ein in kurzen Frequenzen »getaktetes« Krisen-Coaching

Zeitrahmen nach Bedarf, ca. 10–30 Minuten

Beratung bei beginnenden oder bestehenden beruflichen Konflikten

Mit diesem Angebot wenden wir uns an Führungskräfte, Personen mit Personalverantwortung und an interne Vermittler.

Wir beraten und begleiten Sie während aller Schritte Ihrer Konfliktlösung.

Zeitrahmen in Absprache

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