Wann ist Coaching die geeignete Maßnahme?

Coaching-Anlässe sind so vielfältig wie die Menschen an sich. Coaching ist z. B. sinnvoll zur

• Reflexion von Vorhaben, Projekten, Zielen und Strategien
• Klärung schwieriger Führungssituationen oder Reflexion des persönlichen Führungsstils
• Erweiterung des Verhaltensrepertoires und der emotionalen Kompetenz
• Bearbeitung von Folgen von Veränderungsprozessen, wie der Umgang mit neuen Rollen und Strukturen, Integration neuer Mitarbeiter, Zusammenführung verschiedener Unternehmenskulturen
• Klärung von akuten Konflikten und schwierigen Situationen im personellen und strukturellen Bereich
• allgemeinen Standortbestimmung oder zur Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
• Bewältigung akuter Belastungssituationen oder Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, zur Klärung von Fragen der Prioritätensetzung und des Selbstmanagements
• Förderung von Teamarbeit und zur Optimierung bereichsübergreifender Arbeitsgruppen und Projekte
  



Was ist Coaching?
Unser Coaching-Ansatz
Unser Coaching-Angebot