Mobbing bedeutet enormes Leid für die Betroffenen. Es belastet die Arbeitsabläufe und das Betriebsklima und verursacht Kosten für die Unternehmen. Mobbing schränkt die Leistungsfähigkeit der Betroffenen stark ein und kann nachhaltig körperlich und psychisch krank machen. Die Statistiken sind erschreckend: etwa 60 % der Arbeitnehmer, die »freiwillig« kündigen, geben als Grund Spannungen am Arbeitsplatz an. Rund 1,5 Millionen Menschen sind von Psychoterror am Arbeitsplatz betroffen, circa 200 Suizidfälle pro Jahr sind auf Mobbing zurückzuführen.

Seit dem 1. August 2002 gibt es ein neues »Anti-Mobbing-Gesetz«: Unternehmen müssen nun nachweisen, dass sie »alles Zumutbare« getan haben, um Mobbing zu verhindern. Sonst haben Betroffene Anspruch auf finanzielle Entschädigung sowie auf Schmerzensgeld.

Ausgangspunkt des Mobbinggeschehens ist meistens ein ungelöster oder schlecht bearbeiteter Konflikt. Um Mobbinghandlungen zu vermeiden und ihren Folgen entgegenwirken zu können, ist es sowohl für betroffene Mitarbeiter als auch für Personalverantwortliche von zentraler Bedeutung, die Anzeichen möglichst frühzeitig zu erkennen. So können wirksame Gegenmaßnahmen eingeleitet werden.

Mobbing verlangt in jedem Fall tatkräftiges Handeln!

Wir werden aktiv und beraten Sie, wenn von Mobbing betroffen sind.

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Wir begleiten Sie, wenn Sie – in der Position des Personalverantwortlichen, Personalentwicklers, Betriebsrates oder Gleichstellungs-Beauftragten – das Thema Mobbing in Ihrem Betrieb anpacken wollen.

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